「転職」と聞くと、最初に頭に浮かぶのは年収アップより不安のほうじゃないだろうか。人間関係を一からやり直す面倒くささ、馴染めなかったらどうしよう、というリスク。少なくとも僕はそういうタイプで、新しい環境に飛び込むくらいなら、今いる場所でじっとしていたい。INTP気質で人間関係の消耗が人一倍苦手だから、なおさらそう感じる。
でも先日、dodaが出した「20代の転職後年収は平均13％アップ」という調査を読んで、いつものリスク目線がちょっと揺れた。僕は転職を「年収を上げる手段」としてはあまり真剣に見ていなかったけど、この数字を自分の文脈に置き換えた瞬間、見え方が変わったんだ。僕にとって年収アップは生活レベルを上げるためのものじゃない。「積立に回せるお金＝入金力」を増やすための燃料だ。今日はその話を、数字を交えて正直に書いてみる。
dodaの調査が示した「全年代で年収プラス」という事実
まず元になった調査の要点を整理しておく。転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアが発表した2025年度上期版「年代別 転職時の年収変動レポート」によると、コロナ禍前の2019年度上期と比べて、転職者数は1.6倍に増加。そして20代の平均決定年収額は13％増加したという（出典：doda人事ジャーナル）。
年代別にざっくりまとめるとこうなる。
- 20代：平均決定年収が2019年比113％（＋13％）。決定年収のボリュームゾーンが「400万円以上〜600万円未満」に拡大し、400万〜800万円未満で全体の半分以上を占めた。
- 30代：平均決定年収が2019年比109％（＋9％）。600万円以上の割合が合計11％増加。
- 40代：平均決定年収が2019年比104％（＋4％）。800万円以上の割合が5％増加。
面白いのは、年齢が上がるほど伸び率が小さくなっていること。若手の獲得競争が一番激しくて、企業が賃上げや評価制度の見直しを積極的に進めている、というのが背景にあるらしい。40代になると「転職で一時的に年収が下がるケースもある」と編集長がコメントしているのも、現実的で正直だなと思った。
ただ、ここで一つ注意したいのが、これは全部「平均」の話だということ。平均は一部の高年収転職に引っ張られて高く出やすい。今回の調査でも「ボリュームゾーン（一番人数が多い帯）は400万〜600万円のまま」と書かれていて、つまり大半の20代の手取りが劇的に跳ね上がったわけではない。13％という数字に夢を見すぎると足をすくわれる。この「平均の罠」については、僕も転職で年収19万増より入金力｜FIRE視点の本音で詳しく書いたので、数字の読み方に不安がある人はそっちも合わせて読んでほしい。
僕にとって年収13%アップは「入金力13%アップ」でしかない
結論から言うと、僕がこの記事を読んで真っ先に思ったのは「年収が13％上がるって、入金力が13％上がるってことじゃん」だった。生活レベルを上げる発想は、正直ほぼ出てこない。
なぜそこまで入金力にこだわるのか
僕が投資を始めた動機は、よくある「豊かになりたい」じゃない。「社会人を長く続けるだけのメンタルが自分にはない」という危機感からだった。納期のプレッシャー、うわべの人間関係。研究室で一つの事象を深く考え続けるのは好きだったのに、社会人になってからは「働き続けること自体が怖い」と感じる場面が何度もあった。だから投資は、僕にとって「逃げ道づくり」なんだ。目標はフルFIRE。この感覚を掘り下げた話は仕事とお金のバランスって、結局どっちも大事だった話に書いている。
そして逃げ道のスピードを決めるのは、利回りじゃなくて元本だ。どんなに良い利回りを追っても、月に積める額が小さければゴールは遠い。だから僕はずっと「積立元本こそ正義」「入金力がすべて」と言い続けている。
13%を実際の金額に置き換えてみる
抽象論だと刺さらないので、自分で数字を回してみた。たとえば額面年収400万円の人が、転職で13％上がって452万円になったとする。額面は＋52万円。ただ税金や社会保険料が増えるので、手取りベースの増加分はだいたい年35万円前後になる（年収帯や扶養状況で変わるのであくまで概算）。月にならすと約2.9万円だ。
この月2.9万円を生活に溶かさず、まるごとS&P500の積立に回したらどうなるか。年利5％想定で20年続けると、ざっくり約1,190万円になる計算だ（月1万円・20年で約411万円という試算を約2.9倍した値）。月1万円積立の試算は月1万円のNISA積立、20年でいくら増える？実体験に細かく書いた。
つまり、転職で生まれた「たった月2.9万円」の差が、20年後には1,000万円超の差になりうる。これが、僕が年収アップを「入金力アップ」としてしか見ない理由だ。同じ52万円でも、生活に溶かせば消えるが、積立に回せば複利の燃料になる。
ただし僕は「いますぐ転職しろ」とは思っていない
ここは正直に書く。僕自身はいま転職していないし、当面する予定もない。基本は慎重派だし、今は大きなセキュリティのプロジェクトに関わっていて、仕事も以前みたいな「どす黒い感じ」ではなくなった。数字が良いからといって、勢いで動く話じゃない。
その代わり僕がやっているのは、「市場価値だけは常に測れる状態にしておく」こと。毎日英会話レッスンを続けているのも、スキルを腐らせず、いつでも動けるカードを持っておくためだ。転職は「する／しない」の二択じゃなくて、「いつでもできるカードを持っているか」という保険の問題だと思っている。動けるカードがあるだけで、今の会社との距離の取り方が変わる。それ自体が、働き続ける恐怖への一番効く薬になっている。
明日からできること：年収アップを入金力に変える手順
「転職で年収を上げよう」だけだと精神論で終わるので、僕が実際にやっている／やっておけばよかったと思う具体策を、数字付きで3つ挙げる。
- ① 自分の手取り増加分の「使い道」を先に決めておく（所要10分）：転職で仮に年収が13％上がったら、増えた手取り（概算で年30〜40万円）の最低半分は自動積立に回す、と先に決める。決めておかないと生活費がスルッと膨らむ。僕は昇給分が出るたびに、増えた額の7割を積立に上乗せするルールにしている。
- ② 転職サイトに登録して「今の自分の相場」を年1回測る（年1回・30分）：僕はdodaやビズリーチに登録だけして、半年〜1年に一度、来るスカウトの提示年収帯を眺めている。応募しなくていい。今の市場での自分の値段を知るだけで、残るか動くかの判断材料になる。これはお金がかからない「健康診断」みたいなものだ。
- ③ 平均値ではなく「ボリュームゾーン」で自分の現実を見る（所要15分）：13％という平均に飛びつく前に、自分の業界・職種の決定年収のボリュームゾーン（一番人数が多い帯）を調べる。20代なら今回の調査では400万〜600万円。ここに対して自分が今どこにいるかを把握してから、現実的な目標年収を1つ決める。
余談だけど、貧乏学生だった頃の僕がこの記事を読んだら、たぶん「13％アップ」の数字だけに目が眩んで夢を見ただろう。仕送りゼロ・奨学金なしで、時給の安いコンビニでしか働けなかったあの頃の僕は、お金に困っていたから仮想通貨IPOの怪しい話に飛びついて10万円を全損した人間だ。お金がないとき、人は近道に飛びつく。でも本当の近道は、地味に市場価値を上げて、上がった分を生活じゃなく積立に回すこと。それだけは、あの頃の自分に伝えたい。
まとめ
dodaの調査が示した「20代の転職後年収は平均13％アップ、全年代でプラス傾向」というのは、ファクトとして素直に受け止めていい数字だと思う。若手の獲得競争が激しく、企業が賃上げを進めているのは体感とも合う。
ただ、その13％を「生活レベルを上げる理由」にするのか、「入金力を上げる燃料」にするのかで、20年後の景色はまったく変わる。月2.9万円の差が、20年で1,000万円超の差になる。僕は後者を選びたいし、慎重派だからこそ「いつでも動けるカードを持っておく」ことを、働き続ける恐怖への保険にしている。年収アップは目的じゃなく、選べる自分でいるための手段だ。
筆者のひとこと
正直に言うと、僕は転職活動が得意なタイプじゃない。人間関係を一から作り直すのが怖い。でも「怖いから一生動けないカードしか持っていない」状態のほうが、もっと怖い。だから僕は転職そのものより、「いつでも動ける状態」を維持することにエネルギーを使っている。英会話を毎日続けているのも、結局そのため。今日の数字が、その方向性を後押ししてくれた気がする。
※投資は自己責任です。本記事のシミュレーションは一定の利回りを仮定した概算であり、元本保証はなく、相場次第で元本割れする可能性があります。最終的な判断はご自身でお願いします。
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